Je vaše podnikání připraveno na předání firmy?

Ve firmách se často řeší, změna vedení. Ze starého na mladší, z méně zkušených na více zkušené či naopak. Tyto změny mohou být pro podnikání kritické a je třeba se na ně dobře připravit. Informace týkající se předání firmy najdete v tomto článku.

Předání firmy může být nejen z jednoho vedení na cizí, ale také v rodinné firmě ze starší generaci na děti, či vnoučata a jedním z dalších řešení je přesun vedoucí funkce na firemní management. Jednotlivé varianty popíšeme a navrhneme případné tipy.

Generační obměna

Varianta předání firmy, která se týká rodinných firem. Jejich předávání probíhá po dlouhých diskuzích a často po schůzkách s profesionály, kteří mají s předáváním firem letité zkušenosti.
Souvisejí s ním šest otázek, které je dobré mít zodpovězené ze všech stran, ať už se jedná o mezigenerační obměnu, či jiný druh předání firmy.
- Proč se chystáme předat firmu?
- Jak se jí chystáme předat?
- Komu ji předáme?
- Jaká bude role původního vedení?
- Kdy se předání chystá?
- S kým budeme v procesu komunikovat (právní/odborná pomoc)?

Odborníci navrhují před předáním vytvořit obdobu smlouvy, které se říká Rodinná ústava. V ní se přesně definují práva, pravomoce ale také povinnosti a sankce pro jednotlivé členy rodiny v procesu předání a následného vedení firmy. Často se podepisuje hlavně proto, aby bylo předem vyřešené, jak se případné konflikty o firmě budou zvládat, aniž by narušily chod rodiny.

Předávání managementu

Další variantou je předání vedení managementu. Mezi výhody této cesty je, že pokud nástupci v generační obměně neznají chod firmy, může dlouho trvat, než se s ním sžijí a budou více nakloněni dělat často drastické změny, které mohou popudit zaměstnance. Zatímco management ví, jak podnik pracuje, jaké jsou jednotlivé výhody každého oddělení a jaké změny je firma schopna nejspíš ustát. Je ovšem pravda, že management může mít buď příliš nízké, nebo vysoké očekávání od své nové funkce a dostat firmu do potíží.

Předávání vedení mimo firmu

Jedna z dalších mnoha variant předání je zavést externí vedení. Existují dva způsoby, jak toto provést a to buď pověřením vedením externí management, nebo kompletní odprodej firmy.
Externí management nese své výhody, konkrétně to, že se lze domluvit, aby bylo vedení dočasné. Například v případě mladých nástupců rodinné firmy lze pověřit externí vedení do doby, než budou potomci připraveni se věnovat vedení rodinné firmy.